计算机学院2014级

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如何找实习

2017-03-29 16:11:57 计算机学院2014级 阅读

近期,不少同学向辅导员咨询如何寻找实习机会的问题,我找了一下知乎上的一篇问答,发现大家写得比我想要说的好,所以就向大家推荐一下,有需要的同学可以认真阅读。

原文地址:https://www.zhihu.com/question/19628805




有不少知友邀请我回答这个问题,这几个月也收到许多知友的私信询问我是如何成为实习狂魔的,那么在这里集中回答一下吧。我在知乎上得到太多,也许这个答案会是我给知乎的最大贡献。

-----------------------------------------------------------------我是吐槽------------------------------------------------------------------

请大家尽情点反对和没有帮助。这个社会如此残酷,你否认或选择逃避我也无能力。我只是尽力扒开他的伪装给你瞧瞧罢了。

-----------------------------------------------------------------吐槽完毕------------------------------------------------------------------

今天我作为一个五年7实习(恩,都是还不错的机构)的过来人,仅谈谈我的一些个人经验。本篇答案是写给那些和我一样非大牛的普通同学们的。宇宙神牛请无视本篇答案,因为我身边也有不少这种神牛,分分钟通过纯网申大摩大麦实习到手。

这其实是一个蛮残酷的问题,但我尽量温柔一点儿。为什么残酷?请看下图

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是的,你们没有看错,找实习的本质和找工作是一样的,真的只有被逼无奈的情况下才选择网申投简历来找。因为雇主永远是从金字塔底端往上开始招人的,而学生是从上往下的,这也就是为什么如果你不是超级大牛就难以找到好实习的核心原因。可能90%的实习机会在发到应届生之前就被内推消化干净了。还有一个原因,雇主去各种网站发招聘的筛选成本很高,因为他会收到很多简历,一个个面试起来时间成本太高且耗费极大精力,所以希望做的好的实习生内推和他差不多水平的新人进来实习(物以类聚人以群分,靠谱的实习生的朋友也有很大概率是靠谱的人)。
这不是中国才有的找关系文化,国外亦然,relationship hire在欧美国家也有很多,只是可能程度不如国内严重。上面这个图是某国外大牛校(不是我的学校)给自己学生做职业辅导课使用的PPT。他们很早就告诉自己的学生这个社会的(非正规)竞争是多么激烈了,所以需要正视和面对。

第一步,你要确定你大学阶段的重点:
对,就是GPA和实习的取舍(另外,不要浪费时间在学校社团活动上。我接触到的众多HR除非情况特殊,基本直接略过这一部分看都不看!they just don't give it a shit cuz it's not professional experience)!我为什么是实习狂魔?因为我是逃课狂魔!我在学校的时间不多,很多时间都逃课几个月回国做实习。如果你要实习,你就要做好逃课/期末熬夜拼GPA的准备。不是宇宙神牛,想要兼顾是基本不可能的!因为你两边都会做不好!如果你想要每周只实习3~4天还经常说早上有事有课不能来,你最好别实习了,因为雇主都不喜欢这样的同学。所以如果你不是宇宙神牛,就请先挑边。这篇很好的文章一定要读:申请实习生,你准备好了吗?

第二步,你要确定一个行业:
我和在HK一家顶级猎头的朋友聊过这个话题,她明确告诉我要有定性,绝大部分雇主不喜欢经常换行业的同学,喜欢实习经历非常consistent的。所以确定了一个行业之后最好就在本行业里实习,实在要跨行业,请提前准备好你的故事,因为面试你多半会被问到这个尖锐的问题。

第三步,找实习的途经和技巧,由金字塔自下而上说(以下每个途经我全部亲测实战过):
1. 发动你的亲属资源:
联络七大姑八大姨,父母的朋友各种阿姨叔叔,是的你不能脸皮薄,你必须非常明确的告诉父母和亲戚你需要他们的帮助,你想要一个实习,然后你尽量去登门拜访或者一起吃个饭,让他们从和你的交谈中看到你还是个不错的娃(这样他们才不担心所推非人,因为reputation对于成年人很重要。能力都是其次,如果觉得你人品不靠谱,他们是不可能推荐你的)。最后礼貌地询问他们是否可以提供帮助把你内推进在行业里的单位,然后记得用短信/微信/邮件形式不断catch up(但是这个catch up也很微妙,即不能让对方觉得你在催他给他压力帮你内推实习,又不让他忘记有你这样一个事情的存在。中间的分寸如何控制需要琢磨),不要让别人觉得你没有情商!只有这样,他们才会发动他们的社会关系,帮你内推。

2. 校友资源:
你的学长、学姐、同级同学,如果你听说他们正在某个你心仪的机构实习,不要害羞,快速搭线,想办法认识他们,让他们内推。我7分之2是这么找到的。

3. Guest lecture嘉宾讲座:
很多不错的学校经常请业内从业者来学校讲课。课中一定要提一些让他们记住你的问题,然后课后务必拿到名片!!!这之后通过写邮件比如“您好我是XXX大三学生,听了您的嘉宾讲座并且提过一个XXX的问题,相信您一定记得我。我非常喜欢您的行业和公司,想问问贵公司是否有实习机会?”来approach。我通过这种方式在UK拿到了10+面试。

4.用实习找实习:
广泛结交实习生朋友build your network。我和从前一起工作的实习生到现在都是很好的朋友。他们之后又去了别的机构实习,而那些机构如果很好,你是可以询问他们是否可以内推你的。

5. 学校资源:
很多学校都有自己的职业辅导中心,他们和校友保持着良好的关系,会有办法联络校友给你一个面试机会的。但是前提是你自己要够努力。当然我毕竟没在国内读过大学,也许这个是国外才有的?另外听说国内研究生导师这个资源挺牛的。

6. Linkedin:
Linkedin完全是靠你的PM写作技巧去network校友资源。首先确定行业,然后搜索那几个牛公司,看看校友谁在里面工作,然后通过PM approach。PM的写作技巧要求很高,需要慢慢训练自己琢磨,这里不再累述。

7. 知乎:
写高质量的答案,会有人注意到你的(比如你是个码农),或者你主动去approach别人。所有雇主都喜欢做事踏实认真有能力的孩子,你认真回答问题,别人就会尊重你!

以上所有途经全部失败,才会破釜沉舟通过应届生等方式投简历!!这是被逼无奈的最后选择,所以希望大家能够从以上7个途经里面把实习解决,不要拖到网投(除非是非常牛逼的或者你心仪的机构而且他就是只接受网申,那么就尽管投吧试试自己的实力)!

其他tips:
1. 如果你不是大牛,那么我建议的策略是渐进式。就是说你一开始确实进不了这个行业的顶级机构,但是你可以先进小公司/稍弱一点的公司,不断慢慢前进,滚雪球的模式,慢慢往最好的机构爬。但是切记,简历不要走下坡路,也就是说下一个公司至少要和上一个差不多好。

2. 高三暑假和大一暑假不要找实习。这两个假期是你们一生唯一没有什么压力可以实现一些小梦想的黄金机会。支教、公益、保护动物、即使你要从事金融行业但是想去花店打工,千万不要放弃!人生不是只有职业和金钱,有很多事你现在不做以后再也没有机会了。相信我,大二暑假做第一个实习正合适!


对于评论里将要出现的问题提前回答:
Q1 我真的没有这些社会资源怎么办?
答:这是借口。只要你能进一所大学,无论三本还是北清复交,你都有社会资源(你的家庭背景可能确实没有)。你network不到这些资源的原因只有一个:你不够努力太懒了不愿意投入时间精力去寻找。还有一个原因:情商不够高不够会来事。那怎么办呢?请先多读书。

Q2 通过这些方式一定能找到实习么?
答:不一定,但是可以让你拿到一个面试机会。到了面试阶段,一切都看你的综合素质和能力了(以及运气)。如果面不过怎么办?请先多读书。

Q3 你去过这么多地方实习,可以推荐我去实习吗?
答:可以。但是请先让我看到你在知乎上的高质量答案。写不出高质量答案怎么办?请先多读书。
请大家(包括我自己)向

同学学习。这么小的年龄就这么踏实认真努力了,不是明日之星才怪。


Q4 我学习太忙了没有时间多读书怎么办?
答:我真的爱莫能助了。时间就像海绵,少打点lol、少和闺蜜逛点街,什么都有了。但是首先确定实习是你这个年龄真的想要的东西,找实习、做实习需要热爱和激情的支撑。


谢谢知乎让我学到了这么多知识。我的能力也只能写出这样的低水平的答案稍做贡献了。祝愿大家都能找到心仪的实习!

我提供一下我目前找到一个月左右大约5-6个实习机会(较好以上公司)的方法:

1、之前要准备,在找实习之前,要在一些垂直类论坛、网站、QQ群里面有所冒头,让人注意到你。
2、如果要求较泛的话,在上述那些垂直类信息来源里面寻找招聘信息,不要管对方是招实习生还是正式工,看到邮箱就保存起来一起发。
3、在发言较多的QQ群内要求群友提供一些内推机会(需要你有一些能力已经体现给群友看)。
4、可以找师兄师姐或所有比你大已经就业的朋友内推,这个途径不错,但是我没做,因为我师兄师姐去的地方我不喜欢。
5、不要去51job、智联招聘这种网站上海投,但是可以在其上寻找大公司招聘时间表,然后去大公司的招聘专页上投投可以,但是不要太在意。
6、最不错的办法,在知乎、经纬、LinkedIn等网站上找到自己喜欢的公司的自己喜欢的人(他回答的答案你觉得很牛的人),向他们发私信、发邮件询问是否能帮助你,要诚恳。(诸位牛人被骚扰的话,是我的错。。)

如果真的想找,你会发现,你自然而然地会找到任何信息来源以获取邮箱或其他联系方式,然后诚恳地请求。(这需要较强的执行力。)

我说的是什么找实习单位,联系到人之后,后面的事情需要再讨论。

看了一圈发现竟然没一个答案说了在国内具体有哪些渠道可以找实习,在此针对国内实习信息的流通这一细分方向补充一点内容。



基于个人的观察,实习可分两种。



第一种,企业真正有人力上的空缺而产生的实习岗位。常见于某个manager觉得事情太多,或是需要做的事情非常琐碎耗时而找HR部门申请去招实习生,或者跟HR打个招呼然后自己找人。通常这种类型的实习,入职以后就是实打实地干活,工作量一般不会少。这种类型的实习岗位发布频次相对高(尤其是北上广等一线城市),不同城市实习信息流通渠道会有差别。



以上海为例,微博上直接搜索关键字:城市+实习(e.g. 上海实习)就能找到很多资源丰富的账号:
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有些账号并不会直接以城市+实习命名,但同样可以在话题主页找到:
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另有大型的招聘网站下对应的实习板块,如应届生,基本全面覆盖一二三线城市。
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传送门:yingjiesheng.com/commen



专注汇总实习信息的网站,比如来去实习,一般是当日从各大高校bbs上抓取下来的,也有从微博上扒的二手信息,基本带有原po主邮箱。类似的网站搜索引擎用起来一搜一大把的了。
传送门:来去实习 | 北上广深实习信息发布



下面看第二种:



第二种,寒暑假时期企业会投入较多资源来组织的实习项目。相比较前一种有明确需求实打实干活的实习,实习项目类型的实习岗位可能并没有实际的人力空缺。常见的是将实习生分配给正式员工的导师制。



企业设立假期实习项目的目的也是五花八门。比如降低正式校招所需投入的资源,一些规模较大的企业会以一两个月的实习期内收集到的反馈来考虑给return offer,或者次年毕业直接终面,省去前几轮的评估环节。还有任性一点的比如Saatchi这样的,就是纯粹让大家体验一下4A的工(wan)作(shua)氛围,增进一些对广告行业的认识和理解,并没有想要通过实习项目招多少多少人。



正式的寒暑期实习项目,较大型的项目企业会搭建专门的网站,利用企业官方招聘微博微信进行宣传(如宝洁联合利华等)。值得一提的是前面这两家实习项目网申会在前一年的九十月份就开启,如果一早没有对自己有比较清晰的定位而等到临近暑假的时候才想到申请,会发现通道早已关闭大半年了。另一方面,正式实习项目的申请面试流程相对都比较固定,有意向参加的话看看面经提早一两年做好的准备,没什么理由过不去的。



即使是在特定的行业,如快消,行业内知名的公司对实习把控都挺不一样的。比如玛氏,只有针对应届毕业生的招聘而根本没有正式实习项目的存在,内部的实习名额会大量以绿色通道的形式给埃塞。而同样,宝洁有正式的实习项目,日常却极少极少有看到非项目需要的实习机会。相比之下行业内的其他企业的控制就没有那么严格,经常都会有看到在招intern的,比如联合利华欧莱雅雅诗兰黛等等等等。



有了以上这些信息渠道,每天都会有数百个新的实习机会出现在你面前,但也仅仅是出现在你面前。具体如何去争取到这些实习机会,也在这里给一些索引供参考:



简历写作:
优秀简历要遵循哪些规则? - 求职
写英文简历,需要注意哪些问题? - 英语
无工作经验的应届毕业生如何制作简历? - 简历



简历投递同样也很重要:
发简历该用什么邮箱? - 简历投递
怎样寻找实习机会? - James Zheng 的回答
用人单位拒绝聘用使用 QQ 邮箱发应聘邮件的求职者,这一行为是否合理? - 招聘



以我非常有限的一点经验来看,绝大部分人可能连简历写作和投递这两个最基本的环节都做不好,就更别说针对具体岗位和自身实际情况写cover letter或motivation letter了,如果你真的很想获得一份实习,绝对是值得一写的,因为真的很少人会这么做,也很少人做得好。这里分享一份motivation letter:
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面试,非实习项目类实习的面试通常并不会非常正式,但多了解一些公司的情况啊企业文化什么的肯定不是坏事,有时甚至会是通过面试的关键因素,基本的技巧知乎上也很多自己慢慢看吧:面试技巧 - 话题精华



根据评论区出现的讨论作相应补充:



:“感觉第一种实习通常没有什么留用机会,第二种很多都是为秋招设置的,特别是暑假实习,很多都有留任机会“


我:我自己的观察是留用跟上面提到的很多现象一样,不太可能一概而论。第一种实习的po主有时会注明有无留用机会而有时不会,即便注明了没有留用机会也很难说真正进入公司工作一段时间后team里或者其他team会不会有人离职情况,情况会不会发生变化,对人员流动率较大的公司尤其如此。而第二种实习通常会对外承诺有留用,但实际会给多少headcount甚至会不会给也难说,完全取决于实际情况。




14/03/2016 补充:专门写了一篇针对没有正式工作经验的低年级学生的简历写作指导放在这里:如何制作高水平简历? - 迪威的回答



在一线城市运营的实习类微博账号通常也会专门设立一个微信公众号,但微信公众平台的实习信息发布的时效性远逊于微博,为什么?



我们做一个情景分析:假设你是老板,现在活儿干不完需要招实习生了,你需要把这个信息发布出去,在微博上发布只需要:



撰写实习岗位信息并@实习类信息发布的大号 -> 获得转发并收到成吨简历



整个过程非常简单。而其他如微信公众平台或实习类的网站发布的过程相比较起来就繁琐得多,既耗时又费力。微博会成为实习信息的主要流通平台,都基于此。



赞:感谢:收藏 = 1:2:2,你们也真是可以的!

这个问题一直想写点什么,今天找机会写点吧

首先答主背景;
答主本科和硕士是国内两所不同的985学校的,还算不错的学校,会计专业,也学过一些电子通信的课,本科期间通过ACCA所有课程,和CPA的财管、会计两门,成绩排名约年级10%-15%,英语水平托福100/120分

本科期间去中信银行、霍尼韦尔电子工厂、普华永道实习过,硕士期间去国泰君安(投资银行部),另外一家券商研究所实习过(二级狗圈子小,就不具体说了),还拿到中信证券(投行)的暑期实习,并且一路面了UBSS的暑期实习,但是因为时间问题和感觉不太容易过,面到一半就放弃了

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首先,哪些人需要找实习呢?
对于商科学生(会计、金融),(或者想转来做商科相关工作的学生)来说,找实习是非常,非常重要的,直接关系到你未来找到工作的质量,这一部分我比较熟悉,接下来会比较详细地讲一下

对于未来有志于从事互联网相关工作的学生,找实习也是非常重要的

其他工科专业,除了以后想去外企的,其他学生没有大的必要花太多精力找实习了
(根据评论里面朋友补充,土建类相关专业的设计岗位还是挺需要去实习的)

文科专业,我不太了解……就不讨论了

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其次,实习中,哪些素质是比较重要的?
【学校学历=之前实习/项目经历】>【推荐】>【运气】>【逻辑分析能力=表达能力】>【成绩=英语=学校其他经历】>【外貌=简历制作水平】>【鸡汤文里面讲到的其他细节(比如走之前捡了一片纸扔进了垃圾桶)】

非常重要的一件事,就是实习是分为三种的:【①小黑工】真的需要有人帮忙搬砖,找几个干活的人。②【暑期实习和寒假实习】为了培养人才,留用在公司做未来留用对象的(其中绝大部分是暑期实习,寒假的比较少,但是四大会计师事务所寒假有的)。【③推荐实习】通过关系推荐进去的,我们平常经常听说的“VIP”,很多是这种的。但是这三种不是完全独立的,比如①和③或许可以转变成②,①和③有的时候是重合的,而且不同地方③的推荐力度是不同的,而且不少单位是没有暑期实习的,想留用只能靠小黑工留用


接下来介绍三种不同的实习:

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一、小黑工
这种实习是【非正式】的,有【很少的薪水甚至没有】,对留用【有一定帮助,但是并不强】,被称为【小黑工】,很多实习生甚至【没有进入人力资源系统】。其实这种实习没有想象中的那么多,因为实习生一般都还图样,人生的经验不足,在公司容易犯错,而犯了错就直接影响公司的运营。
但是这种实习也是比较重要的,因为在没有别的实习途径的时候,这种实习是唯一能够得到实习经验的方式,到时候去找正式实习的时候,面试官问起“为什么你这么熟练啊,你到底做过多少实习啊”,你就可以大方的讲出来。

什么样的实习,算是小黑工?
一般如果不是在暑期或者寒假的实习,大多数都是这种小黑工,这种实习的特点是没有在公司的官方途径填过各种申请信息,仅仅是被人推荐了一下,或者是发了个邮件,然后去面试了一下就通知你“下周来实习吧”,流程比较简单。哪些公司喜欢招这样的实习生呢?
首先是各地各种小公司,这种小公司需要一些打杂的人员,跑跑腿啊,打打印什么的,这些公司的名字你通常都没听说过,但是他们确实需要打杂的,你可以去做,但是这种实习吧,个人感觉,对个人也没什么提升
其次是四大和券商投行这种劳动密集型产业,总是需要一些搬砖的人,有很多文件和材料要做,实习生还是能起到不少作用的,在这个过程中,实习生可以见到很多企业运作流程,见到各种各样的文件,还是可以学习一个,提高姿势水平的,在这种实习过程中,大部分是时候,都被小领导嘱托“不能跟客户说你是实习生啊”,因为确实要直面客户公司,在四大和券商投行的小黑工,是有挺大几率,转为正式暑期/寒假实习生,甚至在校招中直接被录取的。在这里面做,外势比实地重要,不要在意是不是没有工资,不要在意每天就是搬砖重复低端工资,你只需要表现出来认真的态度,然后多搬点砖,在这个过程中可以思考下这个工作在干嘛,比如“我在抽凭,我抽凭抽的是干啥呢?是审计哪个风险点?”,“我在寄送银行询证函,是为什么?”,“这个企业要上市了,他们几个高管互相有什么利益诉求?我该催董秘还是催总经理,还是财务老总?”,“招股说明书里哪个部分最重要?”,一旦你理解了他们搬砖干的事情具体是这一个大工作(比如年审,比如IPO)的哪一个部分,你干起来这些工作会显得相对没那么枯燥。在四大或者券商投行做这种小黑工还是挺有意义的,一方面在于可以让你熟练一点,以后面试时候有的讲,另一方面,这种工作通常是下一线的,能让你真正了解这个工作是干啥的,干完这种实习以后,你就知道所谓“投行”的具体工作也是在搬砖,同时这样的实习也能让你有一个途径接触到行业内的一些长者,学习他们的人生经验。此外,有不少同学通过这个途径进了暑期并留下了,这种小黑工也是券商投行的重要留人手段之一,但是如果想留用,一定要注意,是需要通过几轮答辩或者面试的,不是领导说“应该可以留”就真的肯定能留了。
接下来是咨询公司和卖方行研,我几乎每天都能看到各种群里招这种实习生的,以麦X锡,X恩,XCG,罗X贝格,广X证券,长X证券为代表,那种25元一小时的XCG的实习,几乎一年到头都在招。这种地方的员工真的需要找一些实习生帮他们干活,找资料、打Cold call,查数据、翻译,贴发票,做PPT什么的,都是这种公司Junior员工需要干的事情,这个锅通常就转让给实习生了。这种工作,还是能学到不少姿势的。这种实习对于之后进暑期实习,有那么一些作用,但是作用没有上一种那么大,因为这工作主要还是考核个人的姿势水平的,干的时间长不代表就能干好,而且平时小黑工做的多,对于进暑期实习有帮助,但没那么大。需要说的是,这种小黑工一般是卖方的,或者是咨询的,干的以Dirty Work为主,买方一般不招小黑工。一个人的命运啊,当然要靠自己的努力,但是要考虑到历史的进程,这种实习一般都是看到了随便投的,有些组就不错,教实习生很多东西,还有留用机会,有些组就纯粹把实习生当牲口用。我个人感觉,几大咨询的小黑工都很没意思,卖方行研真的看命了,不进这个组真的不知道他们都在干啥,但是整体来说广X证券的研究所对实习生是不错的。
至于PE和证券私募还有一些精品投行,这些单位方差太大了,而且除了鼎晖弘毅这种的,一般的PE是没有暑期实习的,基本想去PE工作的都是小黑工进去的,而且主要靠推荐,他们自己不太主动公开招人。因为PE、私募、精品投行这种的,确实方差太大了,所以也得个别情况个别讨论。
还有一些外企会找一些实习生,比如欧莱雅啊什么的,尤其是招一些营运部门,财务部门,人力部门的实习生,这种工作一般不是特别核心,外企招小黑工给的报酬还是不错的,但是对于个人的提升见仁见智吧,我个人认为一般,但是也有不少人觉得那种外企氛围是挺不错的。
还有印象中互联网公司尤其是那种B轮C轮的也会招很多小黑工,但是这种公司里面,就是去干活的,不会培养你的,就是有多少能力发挥多少能力。不过我也没从事互联网行业,可能理解有误。但是在互联网公司的实习也是很重要的,大公司和小公司各有优劣。

寻找途径:三种途径
①应届生等求职论坛
校园招聘_第1页
这种求职论坛上都会有人整理各种小黑工实习信息,你看见不带“暑期”俩字的,基本上就是小黑工的,但是据了解,这种渠道小公司和外企招人的比较多,投行、咨询、行研一般靠这种渠道的相对少。

②水木论坛以及各大高校BBS
这种一般都是针对性比较强的,有target school的招聘,各大投行、研究所、咨询公司都喜欢这种渠道招人的,成功率挺高的,如果想找一份小黑工,那平时就可以多看看自己学校的BBS

bbs.sjtu.edu.cn/frame2.——上海交大兼职版
иб╔Щ┤ь╬з——复旦大学实习版
水木社区-源于清华的高知社群——水木论坛求职投行版

③学生内部互相推荐(老师的推荐是不靠谱的,相比起来,学生互相推荐的更加靠谱一些)&公众号
除了个别老师,大部分老师对就业形势是不清楚的,虽然老师一片好意,但是学校老师们推荐的实习,不见得适用于学生。还是学生对学生的需求最清楚。第一,可以联系联系大几级的学长学姐,让他们给你们refer一些看到的信息,学长学姐的信息总是非常有效的,但是不建议一上去就问“学长,这个XXX怎么样,这个XXX怎么样”,“学长,能不能推荐实习?”,这样太没诚意了,有的时候会引起学长学姐的反感,要显得有诚意一点,比如请学长学姐吃个饭什么的,或者是在其他途径认识的关系比较好一点的学长学姐,这样是坠吼的(比如一起打篮球,一起弹吉他,一起打DOTA的)。第二,很多学校都有职业发展协会这种组织,加入这种组织可以多获取很多外界信息。第三,有一些公众号比如金融小伙伴会发一些实习,还有最近复旦一个姐们建了个公众号叫做名校金融圈,也还是不错的,信息交流很多。名校金融圈FEG的微博,如果你是相应学校的,可以找人把你拉进相应的群。在微博上搜“上海实习”、“北京实习”也会有相应的消息。

需要人的素质?
这种实习对人的专业要求不是很高,可能投行需要点会计知识然后体力好点,行研需要一些会计知识和行业知识然后体力好点,咨询需要英语好点,四大需要懂点审计基础知识然后体力好点。关键是肯干,能扛。
还有就是学历,一般投行和行研都需要招硕士生,所以本科生去那边实习意义稍微没那么大。咨询和四大是爱招本科生的。对学校有一定要求,但是对于专业,其实不是那么看重

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二、暑期/寒假实习
暑期实习是【重要】
暑期实习是【正式】
暑期实习是【通往很多大公司的唯一途径】
这种实习不仅仅是招个人来搬砖,更重要的是,这是大型企业培养人才,招人的主要手段。其实很多很好的企业,比如外资合资投行(高盛、大摩、UBSS、中金等),买方(华夏、南方、广发基金等)是不太搞9月份的校园招聘的,大部分人是从暑期实习生里面选,然后发一个return offer(就是告诉你实习表现合格,你被正式录用了),就这样挑选正式的员工。其他的券商比如中信证券、华泰联合、国泰君安等也会在暑期实习生里面重点挑选,然后发return offer,这个暑期实习(summer intern)的return率常常是很高的(不过也看大小年),比如摩根斯坦利(HK)的return率大约是50%,中信证券(投行委)的return率超过75%,买方的return率要低一些,华夏的return率大约在20%-30%左右。四大,宝洁这种适合本科生去的地方,return率也相当高,比校招直接投划算多了。可以说,拿到Summer Intern(暑期实习),就是拿到了一张重要的入场券。


暑期实习有怎样的特点?
并不是暑假在一个什么地方实习,就是暑期实习了,真正的暑期实习是有仔细的招聘计划的。
第一步,很多大企业会来学校开宣讲会,告诉学生“我们的暑期实习快要开始申请了”
第二步,你需要在网上填N多非常复杂的申请,需要填很久,有可能是这些公司的官网,也有可能是这些公司公司委托中华英才网、51job这些企业做的。比如
泰康2016暑期实习生招聘——泰康的暑期实习
博时基金2016暑期实习生招聘——博时的暑期实习
【兴业证券股份有限公司上海分公司招聘,求职】兴业证券股份有限公司上海分公司前程无忧官方招聘网站——兴业证券的暑期实习
安信证券股份有限公司招聘【安信证券扬帆计划】 2017届暑期实习生招聘(有机会获得正式O..._最新兼职实习招聘信息——安信证券的暑期实习

正式的暑期实习会经过一轮又一轮的笔试面试,通常有一轮简历关,一轮网测,一轮笔试,一轮群面,一轮终面,流程非常之复杂。

正式的暑期实习在你入职的时候一定是人力资源部通知你的,会给你录入信息,做门卡等等,一般是有工资的,而且并不少。

这些暑期实习在应届生这样的求职网站上都会整理的比较清楚,一般都会大大的写着“暑期“两个字,但是不是写了“暑期的”就是真正值得去的暑期实习,还需要辨别。我们能做到的,是辨别哪些企业只是叫“暑期实习”让你暑假过去实习的,本质还是小黑工,哪些企业是真正的以录取为目的,在招聘流程中的暑期实习。不过国内有些企业虽然学着做了比较完善的暑期实习招聘体系,但是真正发offer的时候,有的时候还是会坑,这个里面就需要一些好运气了,确实不好辨别,比如2012年X泰证券,2015年X业证券,暑期都坑了……

不同公司暑期实习的申请时间
个别逼格比较高的企业,会把暑期实习的申请时间放在前一年的10月-12月,比如高盛、大摩、UBSS、鼎晖、弘毅(不过这种PE似乎并不用填写大量的网上申请内容),中金公司和中信证券(今年中信受了行情和人事变动的影响,summer似乎取消了),15年的暑期,招聘的是16级毕业的学生,这些学生在14年10月就申请了,这些公司的暑期非常值得申请,因为如果拿到了暑期,就是拿到了求职最重要的门票。
大部分的公司暑期都是在当年的4-5月开始申请,比如国泰君安、比如兴业证券、华泰证券、华夏基金、汇添富基金等、再比如宝洁啊、埃克森美孚啊,这些企业都是这个时候开始招聘暑期实习生的。
至于四大,四大的这种大型正式实习生招聘通常是在寒假而不是暑假。大约是寒假1-3月实习,然后上一年的10月左右开始申请。
大型互联网公司都会组织比较正式的暑期实习,比如百度,比如腾讯,比如阿里,比如网易,这个对于留用都会非常有帮助。
总之多关注求职信息网站,暑期实习的信息都是公开的。

暑期实习的笔试面试技巧
笔试就是刷往年的试题类型,论坛上都有,大部分是和专业关系不大的,比如SHL的行测,这个多刷刷题,过笔试肯定没问题。也有个别变态的,比如申万的研究所,那就真的看平时的学识了……
至于面试,这个就因人而异了,总之群面的时候,不能瞎说,也不能不说,需要体现出你的逻辑思维能力和表达能力。单面的时候,也不要瞎说,就主要说你之前的实习经历,之前做过的项目,之前打过的小黑工在这个环节就很有用了,不要说不熟悉的领域,不要露出破绽。

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三、推荐实习
这种是最复杂的,因为推荐你去实习的渠道是很复杂的,在判断上也有一定难度,但是也是最有效的途径。
第一种是VIP小黑工,就是上市公司老总是亲戚啊,大企业高管的亲戚朋友啊,官员的亲戚啊。但是这种推荐力度也不好说,有的就直接推荐到你能留用的地方了,有的也就是去推荐过去体验体验,学习一个的。这种VIP式的推荐,常常能在根本不需要实习生的单位,推荐进一个学生进去学习一下,但是这种实习,往往也是小黑工性质,不是正式的实习生性质。国内各大合资投行是各种VIP的聚集地,比如X根华鑫,比如X信方正,还有各大买方,比如各种公募基金,其实平时就不怎么招实习生,所以这里面核心部门的小黑工,大部分都是VIP。这种推荐能不能转正,和推荐的人都是有关的,也很难说清楚,但是这种实习,也是可以比较明显的加大你进入该公司暑期时期的概率的。还有各种有背景的PE里面,常常有很多被推荐进去的实习生,这里面有不少闷声发大财的机构。
再补充一个,很多人会选择去银行,因为银行体量太大,塞一两个实习生进去一点问题都没有,但是我个人感觉,在银行实习是几乎没有用的。因为银行的招聘大部分来自于统一招聘不是实习留用,另一方面,在银行实习很难接触到什么有用的业务,大部分时候还是在整理资料和打杂。
我本人很不喜欢那种“你不把手上的活干好,谁会让你干真正重要的活”的鸡汤,你见过哪个煤老板是因为挖煤又快又好当上煤老板的?
第二种是暑期推荐,这种推荐,都会让你真正进入暑期实习,但是也得靠你自己的努力,你还是需要在暑期推荐系统里面提交申请信息,但是在后面面试里面,可能有人能帮上你,这个也是和你具体推荐人的背景有关系的,比如四大的高级经理往上的职级,是具备推荐权的。
第三种是其他推荐,这个就很难说了,比如你的亲戚和朋友告诉你,“可以去我朋友那边实习”,那很大概率是小企业的实习,这种实习对个人提升不见得有用,但是也有可能有用,比如推荐去一个小事务所实习,或者小券商核心岗位实习,对于个人的提升也是有帮助的。还有一种可能是你本来就具备比较强的相关能力,刚好有人知道有个需要人的岗位,就推荐你过去面试,这种在互联网公司里面比较常见,前提是你得有过硬的专业能力。
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Q&A(持续更新中)

Q:哪些实习是最应该关注的?
A:毫无疑问是暑期实习,10-12月有一波申请,次年的3-5月有一波申请。

Q:最应该关注哪些渠道?
A:①应届生、51JOB等实习生论坛,还有学校BBS(上文有提到),②金融小伙伴、名校金融圈、上海实习、北京实习等公众号和微博号(上文有提到),③关系比较好的学长学姐,④从事相关行业的亲戚朋友。

Q:怎么样和学长学姐搞好关系?
A:有自己的兴趣爱好,和学长学姐能玩到一块最好,根本不熟的学长学姐,直接去问实习相关的东西,效果是不那么好的,如果实在是平时没什么积累,好歹请学长学姐吃个饭表达下诚意。

Q:我是海归,该怎么样找比较好的实习?
A:海归在国外找到的实习,大部分回国是没什么直接应用价值的。所以作为海归,一方面要紧密关注国内公司的暑期实习,按时投递,然后和HR协商除了回国面试,有没有电话面试的途径,有些公司比如中信证券,广发证券是会做海外场宣讲会的。另一方面,争取早点毕业,回国来做做实习,一开始做做小黑工也是有帮助的,海归回来一年内都算是应届生,可以参加下一年的暑期实习招聘和应届生招聘。

Q:我是理工科,想转做经管金融类工作该怎么准备?
A:首先是考证,最有用的①CPA(注册会计师),②司法考试,其次有用的证包括CFA(主要应用于二级市场),ACCA,CIMA等。然后是找些小黑工做做,行研、咨询类其实挺欢迎理工科的小伙伴的。最后当然要关注暑期实习了。

Q:如果只是想为出国留学刷下简历,该怎样选择实习?
A:首先,这种实习尽量找大的、知名的外企,比如麦肯锡、大摩、UBS,或者至少也是宝洁和罗兰贝格这种,或者再怎么说,四大也是个大外企。其次,老外还是懂summer intern的,如果你能拿到summer intern,那是最好。第三,如果可以的话,尽量让manager写歌推荐信。另外,这种实习用脑袋稍微想想就知道是打杂的,不会有太多提升的,也没太核心的事情让你做,所以这里面更重要的是,“我依靠怎样的资质,拿到了这里的实习”,而不是“我在里面做了多么牛逼的事情”,因为看你申请书的老师也是身经百战了,你做过啥他大概还是能猜到的。

关于实习我想从一次面试开始聊起,参加X公司校招一面,一面是群面,我和北航、北大的两个硕士一起,面试官问了这样一个问题“告诉我一个你曾经做过的产品,大脑中设想过的也可以”。这个问题看似很简单,但其实能考察你很多的东西。后来面试结束后,他向我们解释为何要问这个问题。他说:“大学的时间是非常充裕的,每周除了上课时间,每个人都有大量的时间来做自己感兴趣的事情,不管你感兴趣的是泡妞、dota、还是出国。同样你说你对这个行业有兴趣,但又没有任何想法或者做过任何与之相关的事情,那如何证明你喜欢呢?”这句话对我触动很深。

找实习为何不从自己喜欢的行业开始?
实习除了获得经验、让自己将来申请出国和找工作时的简历更有竞争力,另外一个非常重要的目的,就是寻找你自己喜欢并且能够最大程度体现自己价值的行业和岗位。只有实习能给予我们这样短时间内深入了解一个行业、一家公司、一个岗位的机会。既然这样,为何不先从一个你非常感兴趣的领域和行业开始呢?有同学会说,我学的专业和自己想从事的工作不匹配啊!这些都是自欺欺人的借口,想想我刚刚说的那次面试里面试官说的那句话,你真的是喜欢吗?你真的为了这些你感兴趣的行业和领域付出时间和精力了吗?


找实习,为何不从一家创业公司开始!
大家都希望去世界500强实习,但对于很多同学来说获得第一份实习往往是比较困难的,因为这时不论是工作经验还是面试技巧作为菜鸟的我们还是比较欠缺的。所以对于很多大一大二的同学,我强烈建议大家的第一份实习从一家创业公司开始。到现在我依然认为在一家创业公司实习是一件很cool的事情,因为越大的机构和公司,你到那里越有可能成为一颗螺丝钉,而且基本没有发言权。而在一家创业公司,你可以全面了解这个公司所在的领域,了解公司中的每个部门是如何协调配合的,你可以参与到公司的每个环节中来,你可以直接跟CEO谈你的想法,谈你想做什么、你可以做什么。而且在这种公司,大家每个人都是平等的,你可以交到很多业内的朋友,你可以每天实习的很开心。从功利化的角度,对于出国的同学来说,一次在创业公司的实习,会更加丰富你的个人陈述,让你成为一个“有趣”的人,因为对方更看重你做过什么,而不是你在哪做的。同样对于找工作的同学来说,许多大公司在面试的时候,也会问你曾经在那家创业公司做过什么,有什么收获,如果你真的做了一两件很有意义的事情,这对于招聘的人来说是非常棒的吸引点。


如何联系那些创业公司呢?
这又要回到刚开始我讲的那个面试经历,你对这个行业感兴趣吗?你对这家公司怀有强烈的热情吗?如果有,那自然有强烈的内在驱动力来推动你去想办法。其中一个比较好的办法就是参加各种论坛,讲座,分享会。虽然是创业公司,但这些公司的CEO们往往是大公司高层或者行业精英离职创业,在北京这些资源非常丰富,各个行业都会有各种各样的论坛和峰会,你所要做的就是去蹭一下这些论坛,等那些老大们发言结束后,一个箭步追上前去,要个名片。(这些会和讲座也没必要听太多,听一段时间后,你就大致知道每个人会有什么样的观点,而且这种论坛峰会最多能帮你带来一些新鲜资讯,学不到真本事的。)接着,就可以了解一下自己手上有名片的老大们的公司都是干啥的,找一些自己有兴趣的,直接给老大发邮件。大家都是菜鸟,别老想着在邮件中表现自己多牛逼,那些老大们懒得看你的牛逼,你需要展现的是你对于创业公司的激情和想去那里学习的渴望,然后在附件中附上你的简历。别写的太多,4行以内,老大基本都会回复你,或者把你的邮件转给公司的HR,这效果远比你自己去投递给HR要好很多。我的前两份实习都是通过这种方式获得的,而且通过这两份实习,在这个行业内获得了自己的第一笔人脉资源,交到了一群业内的朋友。


实习中,我能做什么?
在这些创业公司实习,千万别把自己当外人。每天都积极的思考,把这家公司当做是你自己的来思考,从最小的细节到最大的战略。有新的想法时可以跟自己的leader或者直接跟CEO聊,他们会非常乐意跟你聊,前提是你能给他们带来新的想法和思考。不管你被分到了什么部门,其他部门的会你也可以一起旁听讨论,不论是marketing、sales还是产品、技术讨论,只要你想,并且本着学习的心态,你都可以参与到其中。这也是我为什么说对于申请出国的同学和找工作的同学来说,这份实习做的好,能强烈的吸引新的面试官的兴趣,他们会在心里想,这孩子实习收获真多,短短时间能对一家公司如何在这个行业中生存有如此深刻的理解。


关于面试(主要侧重于大公司面试)
让自己的能力远远超过面试官的预期。刚出道的时候我也是非常紧张,会提前半个小时到达面试地点,心中嘀咕、手上哆嗦。但随着面试的次数越来越多,已经越来越驾轻就熟,基本能够控制面试谈论的方向和路径,把面试当做一次聊天。面试过程中,除了面试官即兴的一些问题,剩下所有的面试内容都掌握在你自己手里。从你的简历开始,让面试官对你感兴趣,通过简历讲一个属于你自己的成长故事,注意不要让面试官发现你在讲故事,同时你确实在讲故事,这个故事中所有的内容都围绕你个人的经历,你对这份工作的向往,以及为什么你适合这份工作。讲完故事,一般面试官会对你讲的某些点产生兴趣,这时候会追问一些细节,比如说会问你“你在XX公司主要做了哪些工作?”,“你做XX项目的时候遇到哪些问题,你是如何解决的?”,“你这个调查最后的结果是什么?你对这个结果是如何分析的?”等等在这第二个过程中,需要你展现你专业的时刻到了,一定把自己平时做过的事情都讲清楚了,前因后果,实施过程,收获反思等,这能保证你在第二个过程中表现得很专业,同时增加你简历的可信性。最后一个阶段,面试官会问一些你即兴的问题,这就看你的积累了,你平时对这个行业懂的越多,就越能侃倒对方,遇到不知道的坦诚承认不懂或者不知道,同时把面试官引向你熟悉的领域和话题,使你的面试可以流畅的继续。最后其实还是积累,你的项目经验,你的实习经历,你肚子里的存货,只有平时真正的积累了才能真实流畅的展现出来。对于那些阅人无数的面试官来说,你的能力和跟职位的契合度聊10分钟就能有个基本的判断,如果你想让自己的面试过程足够轻松,那就把自己的专业水平达到一面面试官的水平(一面面试官基本是team leader级别),只有这样你在面试中才能像聊天一样游刃有余,同时整个面试过程才能尽在你的掌握之中。

实习,你可以收获很多。
我觉得实习完比较理想的状态是,做过几份实习之后,宏观上你对这个行业有了非常清楚的了解很认识,知道这个行业的产业链是怎样的,这个产业链中有哪些玩家,大玩家和小玩家,大玩家关于市场份额,小玩家关注创新优势。中观上,你对每个职位有了较为清晰的认识,知道每个职位所需要的技能和所做的工作,同时了解和自己契合度最高的职位是什么。微观上,通过实习使自己的专业技能有所提升,不管是处理数据的能力、做PPT的能力、还是做市场营销方案的能力。最后能通过实习,在这个行业中获得一群朋友,得到自己在这个行业内第一份人脉关系,并且得到几个老大的认同。如果你以前实习过的老板遇到一些问题后还愿意再找你做项目,或者找你一起进行商务合作;你找工作的时候有人愿意帮你推荐;有猎头公司开始给你打电话就是一个比较理想的状态了。

忘记我说的话,你的时间有限,不要为别人而活。

谢邀,Timeline上被邀了这么多次之后终于看到了一个自己能答的,喜极而泣ing。

利益相关:一段比较水的中国银行实习,一个和老师一起做的商业性大项目,一个LinkedIn的PTA,一段埃森哲的长期实习。然后帮身边挺多朋友找到了不错的实习,从四大到内资券商投行部的都有……

嗯,其实一般性的方法在前面的那些高赞答案中都说得差不多了,但是我一直是一个“战略上很勤奋,战术上很懒惰”的人,在找实习这方面也不例外。我的方法相对来说比较独特一点,比较适合不想海投的朋友,今天就仔细梳理一下以供大家参考吧。

1.一般方法:善于从偶然找到的适合自己的实习信息找到信息的来源

这个的思路可以参考我之前写的一个答案:你有什么道理后悔没有早点知道? - 许之一的回答 - 知乎。可以说,我们在大多数时候发现的实习信息都会因为各种各样的限制,不会很适合自己。但是如果偶然发现了一个还算比较适合自己的实习信息,请千万不要只把目光停留在这个实习信息本身。如果发布这个实习信息的是某个公众号,就去关注这个公众号;如果是某个微博大V,就去关注这个博主;如果是某个网站,就去收藏这个网址;如果是某个群,就时刻留意群聊天记录;如果是某个朋友,就去私聊ta看有没有更多信息……你总可以在一个发布适合你的实习信息的源头那里找到更多的实习信息,从而实现信息搜寻上的主动性,不要坐等天上掉馅饼。

需要特别提醒的一点是,有些公众号会特别恶心地在某些所谓独家实习信息中留下它们自己的邮箱,而非这个实习岗位直接接收简历的邮箱。有时候你投过去的简历就这样被石沉大海了,人家那个信息其实是优先留给自家的付费会员的呢。身为前业余HR,我想说你其实可以拿那个不带真实邮箱的实习信息的关键词去网上搜,然后去看它的其他发布途径中有没有真实邮箱。信息时代了,真·独家信息其实挺少的。少点套路,多点真诚。

2.特殊方法:各种带有社交属性的网站/app其实是个挺好的找实习途经

太偏门了我就不说了,“领英,赤兔,脉脉”,就说这三个最热门的社交网站有几个大学生在找实习的时候好好用过了?比起实习僧,实习邦,大街网这些带有中介性质的网站,这些社交类app/网站最大的好处就是你的直接沟通对象是HR或者拥有实习生招聘决定权的负责人,而不是不知道是男是女的网站后台君。

勇敢点,据新浪微博自己的统计,即使是微博关注上百万的大V,每天接到的私信也很少超过30个的。我领英注册了大半年加了几百好友了,总共接到过的私信还不超过三次呢。不要怂,看到谁谁谁在这些社交网站上发布心仪的招聘信息了,直接冲上去私信勾搭吧,有很大机会会被看到的。就算没有发布任何招聘信息也不要紧,只要是目标公司的员工,也直接冲上去勾搭吧,没有需求可以创造需求,而且说不定只是没有在这个网站上发布需求。实习生本质上都是打杂的,所有在招聘启事中列举的条件其实很少是刚性的。你要是敢说你不要工资只要经验和证明,再加上一点点勇气和运气,成功率简直不要太高。

3.终极奥义:套磁大法好,降维打击

必须承认,挺多牛逼人物其实是很少玩上面这些东西的,但是他们往往会拥有额外招聘实习生的决定权。如果你想以最快的速度找到合适的实习,我其实建议你从心仪企业的中高层入手(不要找最高层)。用你能想到的一切方法(联系在该企业工作的学长学姐,找亲戚朋友等……)弄一个联系方式过来,然后好好勾搭吧。邮件为佳,微信次之,短信再次,打电话什么的还是算了。

至于怎么勾搭(包括上面的私信勾搭),请自行百度或者在知乎搜“套磁模板”“套磁技巧“等关键词,好好看,好好学。记住,千万千万不要就直接发一个“在吗”/“您好”/“能给我一个实习机会吗”之类的话,这样会分分钟让人想拉黑。有诚意的套磁应该是先打招呼然后自我介绍,展示自己的价值与岗位的匹配度,最后再说出自己的请求。150-200字左右一次性把话全部说完,不要等别人回复了再一段一段说要求,大牛的时间很宝贵的。一般七八个私信发下去,会有一两个回复,最后只要自身条件不算太差,成功率比起海投还是高多了。

以上,感谢阅读。

顺便附上自己另外三个与找实习相关且很干货的答案:

优秀简历要遵循哪些规则? - 许之一的回答 - 知乎

简历中自我评价怎么写? - 知乎

简历一无可写怎么办? - 许之一的回答 - 知乎

感觉最高赞的那条实在有点大牛,作为小白回答一下实习的问题。
我本科上海市某普通高校英文系的。
然后我最想去的实习单位呢!是叫做东方卫视的地方!图片关键词

看到没有!就是传说中的番茄台!恩!

我不是上海本地学生,在上海市完全没亲戚没关系没后门!那么我该如何进入这个看起来很牛X很浮夸很好玩很有趣的单位,找到一份有分量有本事学的工作呢?!

首先,我登陆了东方卫视,哦,不对是SMG的官方网站!
然后我把他们下属的所有频道,以及所有的二级单位,看到EMAIL地址的,全部投了一份简历。
对,就是全部!
我不管你要不要实习生,我不管你的职位是什么,我不介意能不能学到东西,
重点就是,我要先进去实习!!

大概这样乱七八糟的投完之后呢,我关上了浏览器,在想会不会有人给我打电话,同时也开始找别的实习了(这个时候我大三,我就是个捉急找实习的-。-)
大概过了一两个月,在我基本没有了期待的时候!
哈哈哈哈哈哈哈哈,有人给我打电话了!让我去面试!
然后我就人模狗样,穿着我的黑裙子和黑西装去面试啦!那天还下着雨!
接着,8个女人面试我1个,基本都是一些演员经纪人(他们手下的很多演员歌手现在已经很红了)
原来我的职位叫做:经纪人实习生
完全是电视剧的剧情哈哈哈哈哈哈哈。

然后我就舌战群雄,打败了几个名校生(当然我现在也不知道是人家被淘汰了,还是人家不愿意来),开始了我的实习生活!

实习就是跑腿吗,我就一直过着电视剧里面助理小妹的日子你懂吗!就是帮小明星借演出衣服,帮上镜的主持人和演员去时装店选衣服,恩,还要跟通告,带他们去拍电视剧,端茶倒水,和大咖打电话联系演出时间等等等。

但是我当时还是没进入电视台的中心环节。

不过去过东方卫视实习的都知道,他们实习还是满正规的,尤其是暑期生,然后实习结束之后我们浩浩荡荡穿着东方卫视的T shirt去听各种大咖电视导演和记者讲座,通过这次讲座,我又认识了台内一个蛮厉害的综艺节目导演(做的节目都是国内一线)。我默默的又一次传了简历,在过了N个月之后,来到了东方卫视当时斥资最大的一个综艺节目实习(节目类型类似《中国好声音》,也是买美国版权的,看过的一下就知道了!)接下来的工作就远比经纪人那段时间精彩多了,也学到了很多电视制作的东西。重点是认识了挺多优秀的综艺节目导演,讲真他们的热情和专业真的让我非常佩服,后来这个组更是做了当前超一线的综艺《极限挑战》,细节不描述了,总之演艺圈这个浮夸的圈子还是超级有意思的。

现在我已经离开上海,来到香港,现在任职一家财经媒体,虽然观众没有之前那么多啦,但是希望自己可以多多积累人脉或者资源吧。

愿我可以在这条路上走的更远


以上啰啰嗦嗦,
都是希望大学生们像我一样,勇敢的去投简历,有了第一份实习,以后的路会越来越坦荡。

我曾是严重盲目实习患者,五份全球top1-top500的实习经历让一个非热门专业的本科非985的我能够通过95%的网申,实习和求职都涵盖各行各业,我也是盲目网申者,叫的上名的企业我都申了,印象中没有通过网申的企业包括麦肯锡、贝恩、农行、五矿、中粮、腾讯(脑残投了技术岗)等,其余外企没记错的话是全过(可能外企看重实习经历)。
经验如下:
1、多投多面,面试积累经验总会找到,个人认为最靠谱为应届生求职网直接投递招聘人邮箱;
2、外企面试提前准备外企面试常见37个问题(具体百度),打印出来随身携带,我英语真的不好;
3、简历精致略高于现实而不浮夸,英语不够好的不要随便拿出英文简历,还不如不丢人;
4、面试可以穿正装,但是不能穿的太好;
5、最关键的面试时展现优势的同时,一定要谦虚、稳重、低调(summer intern除外,有些外企作为储备的实习生可能需要aggressive ),因为实习生进去永远是底层劳动者;

但是,但是,直到现在没有一个心仪的offer,所以以下几点建议仅供参考:
1、实习不求多,越早确定自己求职意向越好,确定了就踏踏实实干下去,实习的跳槽那真的是从头再来,在某一实习岗位上做的时间越久能学到的东西越多,做的东西越高级;
2、别去国企实习,除非能留下来,不然真的是浪费生命;
3、即使离开了,也尽量和前同事或领导保持联系,说不定什么时候有用;

8.14补充:目前就职于某500强,不算非常心仪,正式入职已4个月。工作内容与之前实习内容无相关,业务上上手不算快,但因为实习太多,一些软实力一下就凸显出来了。

我不会教你们如何找实习,然而,你像我下面这些截图那样去找实习,那么,祝幸福。


1.告诉我,看到这封email,你崩溃吗?

那标题,那附件名称,以及完全空白的正文,你确定你是来找实习而不是病毒?

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2.然而,我看到这的时候,内心是崩溃的,我以为是标题是GUY的病毒邮件。。。

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3.你让我怎么有点开的欲望

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4.这样的简历,我真的很喜欢

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虽然最后因为和我们的岗位不太符合,没有要这名实习生,可是人家做得真的很好啊!

附件有word和pdf两个版本,注明了XX实习生,一周几天,能实习多久,有求职信,还在下面附上简历,简直省功夫。

实习生在工作中不也需要设身处地?

6.简历用jpg格式,内容是空白的,你怎么看?但至少说出了什么时候入职。

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7.亲,其实我没把你和微博骚扰我联系在一起了。

表达可以加班的精神对公关行业来说是很加分的,但是,倒数第二句是否很醉?

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8.正文能丰富点么?



9.好走心


10.真的不只一个人用这样的标题了,我怎么认得谁是谁。

11.求别用某些网站的正文模板,我们是公关公司哦。。。





下面是温馨提示哦!

1.求你们简历只用一页好么,除非你比牛还牛,否则,我真的没心思去翻阅你那N页的简历,看简历的时候,真的只有几秒扫视过去,连简历和求职邮件都没写好,我怎么能相信你在写email的时候不会发错,报金额的时候不会少一个0.

2.我知道你们写着半年也不一定能来半年,可是你写都不写,我怎么优先选你?!

3.电面你的时候,你能不能不用“嗯。。那我就一周三天吧,大概,嗯。。两个月吧。”-亲,这是暑假哦,你还不能全职。。。。

4.亲,我们收到的简历真的很多,而且工作真的很累很忙,筛实习生有时候只看学校和实习经历,大家有机会多做实践啊!

5.你的优势可以在正文中尽情地加粗,显示重点。

6.虽然我们强调英语好,可真是别只发英文简历,我懒。

7.注意实习信息的时效性,看到实习信息马上发,因为看完前面的简历说不定我就要了人了。。

其实还有很多注意的点,想到就更。


PS.为什么现在招个靠谱的实习生那么难,都挑两三个星期了……

以下情形是不是很熟悉?学校职业发展中心发布了一个很棒的实习机会。你马上报名申请,但你的同学也都申请了,这个实习少说有50人会一起竞争。但是,你有没有想过创造一个只属于你自己的实习机会?

事实上,除了大型的跨国公司,很多公司并没有非常完善的实习项目或实习生招募活动。因为他们的重点是招聘全职员工。

而好消息就是,很多工作繁忙的高管其实很欢迎有一些聪明、主动的实习生来帮助他们实施项目、进行调研或整理重要数据/信息等。他们有意愿招聘实习生,成本合理但价值却可以很大。只是,大多数高管并没有时间去招聘。

因此,要得到一份好的暑期实习,你必须走出职业发展中心,主动和这些高管联系,为自己创造机会。我见到很多人得到实习,但其实公司或高管本没有计划招聘。他们的做法是:首先了解他们感兴趣的公司/部门的信息,通过推荐、人脉或其他渠道,直接和负责的高管联系,表明自己的能力及如何可以帮助高管的工作更加轻松。

作为一名学生,也许你几乎没有实际经验,但你有不断学习,努力工作,做好工作的意愿,愿意做一切需要的事。你需要的仅是一个机会,学习新事物,获得宝贵经验的机会。而任何高管都需要可以为他们提供价值的人才。这不正是你可以提供的吗?

我经常招聘暑期实习生。我很喜欢那些聪明的年轻人,愿意成功我公司的一员并为之贡献。我认为其他想招聘实习生的高管和我也一样。我们没有积极招聘,并不代表我们不欢迎你们。所以,利用你的校友网络,朋友,朋友的朋友,以及互联网来找到我们,联系我们,给出一个为什么我们要招你做实习生的理由。你将惊奇地发现,我们会很乐意接受这个想法。

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作为一个找实习的大三学生,不敢说自己是求职达人,但也是面过多家公司,有过几次实习经历的过来人。看了一圈答案,发现居然没有人提供简单粗暴的找实习的渠道????
首先,从我个人经验来看,目前有许多专门汇总各地实习的新媒体账号、网站、app在崛起,我所得到的有效实习信息都是全部从这些渠道得到。那么给大家推荐几个我个人关注的微博微信账号和网站。

一、实习僧(网站,微博,微信,app)
地点:各大城市。
实习:岗位多,行业广,有行业巨头,也有小私企。
费用:不收费。
方式:注册账号,部分可以通过实习僧直接填写,部分要求将简历投到HR邮箱,部分要求网申。

他们也开发了微信公众平台和APP,目前在举办各大城市的实习双选会。人才需求比较高,招聘企业也很好(你能听说的优秀企业几乎都在上面发布招聘信息)。


二、每天都有新实习(微博粉丝16w)
地点:上海北京居多。
实习:大多是外企和各种高大上的企业。
费用:不收费。
方式:简历直接投递HR邮箱


微博上有许多做实习信息的账号,这个账号发布的人贩贴都比较靠谱,更新速度快,并且无广告。主页君也似乎是同龄人经常会交流一些个人心得。北京上海两地学生推荐关注。




三、应届生(网站)
地点:全国各地
实习:大中小企业都有
费用:不收费
方式:注册用户

应届生的网站信息密密麻麻(个人不欣赏),多是以应届生招聘为主。实习信息也有,但是有许多名不见经传的小公司,信息也不完善。适合各个学校的学生选择。

四、学校渠道
辅导员、专业老师、学校就业网都会时不时提供实习招聘信息,但据我个人经验而言,信息很少,这些实习多数是专业相关(许多人应该会想跨专业找工作),所以选择很少。
还有就是内推。自己的学长学姐可以提供各种各样的内推机会,据我所知这次腾讯实习生就有许多内推名额。(赶紧去认识大牛们)

五、企业官方
许多企业会在开放实习生项目(多数寒暑假,也有日常),房地产,快消,银行,互联网等等都有。而他们都会开放网申,校园里开宣讲会等等。据我所见好多企业都会开放一个校园招聘的微信公众平台。找自己心仪的公司的账号,关注他们的官方招聘消息,这时候就是你的好机会啦。



其实现在做实习信息发布的新媒体账号越来越多,我能列举好几个,大牛帮,刺猬实习,hellooffer,500强实习,当实习来敲门…等等等等。他们提供的信息大多也是有效的,但是就我个人经验而言,与其他平台对比他们可能存在一些些劣势(发布广告,操作麻烦,信息太少等),所以在这里不做推荐。有兴趣可以自己微博上搜一搜关键词就能找到。


另外想补充的是,真正想要在毕业求职的同学,实习经历是非常,非常,非常重要的。一份实习使你能比别人更早一步接触社会,接触职场,看到一个和校园完全不同的环境。
你的心态将会发生剧烈变化,你的能力将会被迫提升,你的思维方式将会发生转变。
当你比别人提前经历这一切,你在毕业时求职就比别人多一分优势。

不要为了一纸证明去混日子,它毕竟只是一张纸。



建议:

当你不知道你适合做什么的时候,你可以什么都试试,每个行业都有不同,光听别人说薪水,福利,前景,都是没有用的。你只有去亲身实践了,你才能真正了解这个行业在做什么。比如房地产,都知道卖房子挣钱,可是怎么卖,卖什么,客户从哪里来,你不做永远不知道。


请你在寻找实习的时候,你需要当做这是真正的求职。首先,一份精美的简历是必不可少的,至于如何写简历,可以自行学习。(网上有太多干货,我用的是知页网站生成简历后用PDF编辑器排版。)海投简历也是个成功率比较大的方式。
其次,当你收到面试通知时,请准备好正装,注意职场礼仪。不要认为自己只是一个离毕业还有一段时间的大学生,要把自己真正当做一个求职者。



最后想和大家分享的感悟是,所有的实习工作,都不会是你想象的高薪,轻松,光鲜。相反的,实习生是职场最底层,你需要做很多杂碎的,不重要的你可能根本瞧不起甚至鄙夷的工作,你会很苦,很累,你会没有发言权,你会感觉迷茫,不值,会发现你在社团,学生会里做部长,主席的领导范儿和干练气质在这里丝毫无用。

然而这将会你的实习给你带来的最大收获。





希望对和我一样为求职蓄力的同学们有帮助。
出门便是江湖,望君佩妥剑。

这是我07年大三暑假从广州去北京新华社实习时写的东西了,现在看来,依然有用。
提炼几点就是:
1.自己多寻找不同渠道正式投简历,主动找机会。
2.师兄师姐,亲戚朋友,主动找他们推荐。
3.实习的含金量,不在于牌子有多大,在于这个过程自己有多主动刻苦努力去吸收更多的东西。


2007-8-17
出处:deartang.com

实习好像是近来很火的词。
以“实习”造句,有如下结果:
1. 你在实习吗?
2. 你在哪里实习?
3. 你怎么找到的?
(以上是高频语句 以下是低频的)
4. 怎样去实习?
5. 你学到了什么?

大概更多的,在“怎么找到”这一块已经是焦头烂额了。
Emm…那就以这个开始。虽然我是没什么发言权的,不过看在一切都还顺顺利利的份上,我想还是有那么一点参考价值滴。
一家之言,加之我实习的也是很片面的.

问题一:怎样找实习?
1. 常规方法
1) 关注网上实习讯息(这当然是琐碎又费神的事情)
2) 投简历(肯定是要把简历做好啦 网上的,Hiall算是比较好的,最好还是有个强人帮着改一下,理一下思路)
3) 面试(请认认真真对待每一个面试,要么不去,要么全力以赴)

我的例子:PACA的实习,那天面试我自己感觉很不好的,不过最后反正是得到这个机会了。

2. 非常规方法
A. 家人的关系介绍
(去政府机关大多如此。)
–这个没有试过,上大学后这类事情还都是自己搞定的

B. 自己的同学,朋友介绍
要求:自己有一定量的人脉
要主动和别人交流 要总结要思考
自己要做事认真 态度诚恳 别人好推荐
我的例子:
–上海
–北京
优劣比较:
常规方法之优:

1. 贴身体会到职场冷暖
2. 毕竟大部分人以后的工作还是常规路子的,
所以简历面试这一块的预演是必需的.
3. 自己学着“怎样获得自己所需”
4. 做得好的以后会用更多的机会
5. 学学复印,打印,打电话,没什么不好,职场基本功
常规方法之劣:
1. 可能实习单位只是要“免费(或廉价)劳动力”,打杂的事情会占去大部分时间
2. 那里的人懒得教你
3. 没有经验,不知道怎么从这种环境中自我学习,所以最后浪费了时间一无所得
4. 好的实习人头济济,太难申请到,简历就刷掉一堆
非常规方法之优:
1. 质量比较高
2. 同事关照
3. 有人带
4. 压力小
5. 有问题尽管问,能够直接了解到所有
非常规方法之劣:
1. 没压力就没约束
2. 条件太好让人充满幻想
建议:
1. 两者都要尝试
2. 建议先“非常规”,热热身,然后再体验下“真正的冷暖”。

我的做法:
一般是都尝试。
结果:都有成功的例子,自己比较再选择性价比最高的
比如这个暑假我自己申请到了去突尼斯的实习机会同时还有北京。最后考虑到突尼斯来回机票太贵了,而且公司质量不敢保证,所以选择北京。最好还是给自己多点路子。

接下来是…..
问题二:怎样实习
(个人觉得这个更加重要,而且一些人没有做好….包括我自己)
一次实习,你要学到的东西有什么?
且分为两种
1. 技术性实习
(比如学翻译,学新闻,学编程)
那就是要静下心来学扎实
做好整理
认真消化
技术性的东西需要耳根清静 埋头修炼 没有捷径

2. 公司的管理性,业务性实习
(我说的是一个月内的实习,怎样做到短时间内学到所要的,时间长的话,一些东西慢慢的,不用刻意也会知道的,但是现在的实习大部分还是像快餐一样,吃了都不知道是什么味道。实习单位完成招人打杂的目的,学生完成拿走一张实习证明的要求,双方勉强满意。但是我们还是尽量做到“高效”为好。)
基本了解:
1) 公司的架构(大公司了解每个部门负责什么 小公司了解每个人负责什么)
2) 业务内容
3) 盈利模式
4) 历史,发展方向
5) 客户组成
具体了解:1.每个部门负责的内容,详细每个人负责的内容
(最好能够做到完成实习的时候,你能从一个高度概括出这个部门,或者家公司大概是怎么运作的)
2.每打一个杂,知道它在整个运作过程中是哪一个环节,为什么做?它的前面和后面的步骤是什么?不要为做而做。

怎么去了解?(emm…这是个大问题!!!)

再说这个问题之前 先谈谈心态 这是最重要的
有两种心态
1. 只要实习证明(这种就不用看下去了)
2. 想学到东西
嗯,如果是想学东西的话,就要积极一点,努力留意一切可以学习的机会,就算整天打印的小工都可以通过打印复印了解到一些很具体的业务,主要看的是有没有心在学还是只是敷衍自己,应付工作。(比如说我在北京,同事是周末轮班的,有时我会主动要求周末和大家一起上班)
1. 学会提问题–要有针对性(需要自己先有思考)
–礼貌!客气!!虚心!!!(竟然这一点很多人做不好!!!)
2. 自己多留心
–一些共享的文档
–一些公开的文件
3.多参与同事的聊天
有时候听听大家讲话还是很不一样的
能给出一些最直接最真实的看法(在北京感觉犹深)

我的具体体会:
在P….的时候,确实是没有人教我的,打杂,翻译一些很零碎的东西,也没有人会告诉我为什么要做,所以很大的可能是,我这样奔波,用那么多的时间,最后除了做了一点要狂查字典,过头就忘的技术翻译,什么都学不到。当然,后来也理解的:实习生来的时间不连贯,接不了项目,所以打打杂也是没有办法的,只是对于老板的态度还是心存不满的,他真的,一句都没有教过!!既然这样了,那要怎么办呢?
1. 先高效完成分内打杂,至少先让大家满意
2. 与同事沟通(老板不好人,臭脸,我就不问他了)
了解:公司业务,盈利方式,主要客户,各人负责的项目
3. 看共享上的资料,了解一些具体的文档,报表,项目书
4. 寻找翻译过文档的相关项目内容(自己做过的,会比较感兴趣,比较看得进去)

结果:我也就实习了一个月不到的样子,很多东西还是很模糊的,不过我觉得自己已经尽力去学了。呵呵,被同事说是最积极的实习生(我都不知道之前那些人怎么过的,怎么可以那样子真的被当免费劳动力。)老板也貌似还不讨厌我…

提醒:
a) 大多数人都是非常好人的,虚心点,尽管问吧!不要怕碰钉子。
b) 不要太在意钱的问题,我到现在做的所有的实习都是没有薪水的,但我觉得值得。这些经历比我去做随身翻要珍贵。

我们最近招的实习生,有两个同学是我在2011UPA大会上认识的,她们是参加UPA用户体验大赛的一个团队,所以我想说,参加一些比较有份量的比赛拓展人脉(找工作)的一种方式。

ps1.后来我们回京后,就收到了她们的简历,她们也顺利通过电面并收到OFFER。
ps2.我们也请她帮忙在QQ群(群成员应该都是学生)里发招聘邮件,后来也收到了几名学生的实习邮件,又录取了一位同学;结论:请关注你收到的群邮件

1.没有啥目标公司,目标职位还不够明确的童鞋:
可以考虑应届生论坛,每年都有汇总的暑期实习招聘帖,信息很全面,当然,大多是有名的大公司。另外,也可以在上面搜索其他实习招聘信息,一般北京、上海的招聘挺多。

2.有目标公司目标职位的童鞋:
前面很多知友都提到的,到相关公司的网站/专门招聘站点查看相关信息。一般暑期都会推出相应的招聘。同时,记得关注这些公司的官方招聘的微博,如有招聘应该都会第一时间发布的。

另外,可以关注相关公司相关职位的前辈,或许会发布些招聘信息。

3.微博是个好工具,善用搜索。

4.找师兄师姐内推,公认的好方法。
不过对我而言,貌似在互联网公司的师兄师姐学长学姐很少,只耳闻过,未亲见。而且我一般不好意思去多方打听人家的联系方式就为了找人帮忙内推下 T^T,总感觉不好。

(ᵒ̤̑₀̑ᵒ̤̑)哦,看了一遍方法不重复,可放心阅读。

拿到了BAT面试机会的学生党冒个泡。

互联网平台大待遇好弹性工作时间,吸引了太多不想从事本专业的同学想要投身于互联网的浪潮。我也是其中之一。于是我开始准备去找实习。以下是部分经验,感受,建议。

直接去各个大佬的官网投递简历,也就是网申,这一项就比较看重个人实力了,如果不是能够有大牛的实力或者特别对口的经历,这一项还是比较难找到实习机会的,尤其对于本科生来说,被一些大牛虐了之后简历石沉大海。

开始想七大姑八大姨亲朋好友领导师长,这一项因人而异,看你有多少资源,你要听的肯定是什么资源都没有怎么办,恰巧我也是。

直接去你心仪的公司。
以百度为例,坐落在上地科技园的百度大厦,花了半个小时找到了百度的大门,观察哪些人是百度员工,他们大多的行走路线如何。
之后开始采取如下行动:直接向前推销自己,问他们手底下缺不缺实习生,有没有认识的人缺实习生,可不可以留一份我的简历如果有机会推荐一下我的简历(有很多提高成功率的小技巧,手机码字较累,切身体会吧),当然拒绝的也很多,很考验心理素质;微信加附近的人,和他们聊天,注意技巧,他们朋友圈的招聘信息相当靠谱;直接混进公司,不要和保安对视,作出我很忙别烦我的姿态走进去,去工作室直接问你们这缺实习生不,这个实在是不要脸,被我打扰的百度人我对不起你₍ↂ⃙⃙⃚⃛_ↂ⃙⃙⃚⃛₎请不要打脸。
这些会有很多意外的收获,比如认识了温柔美丽的大姐姐,直接碰到HR说帮我看有哪些合适的岗位,对简历提出修改意见的,告诉你还有哪些途径还不忘鼓励两句的。
通过这个途径我拿到了两个岗位的面试,另外我去了五次可能用力过猛,以至于后来通过其他途径面试的时候PM竟然问我:你是不是给我同事塞过简历?(-_-)

还可以打扰一些知乎上“身为百度员工,涉及切身利益,怒答一记”的人们。

还有就是网络上的招聘信息,这个很讲究方式,个人觉得你知道的那些招聘网站不靠谱,推荐@@论坛,@@贴吧,@@QQ群,@@BBS,@@站内。@@因公司而已。

还有简历很重要啊!学好排版和设计啊,我简历被不只一人称赞过让人眼前一亮。所以在简历上下些功夫还是值得的。

祝好~

我的几份实习来源,主要是法学相关,谨供参考。
(按时间顺序排列)

1. 某法院
来源:学校项目,报名面试
2.某律所
来源:学校提供实习机会,报名面试
3.某超大型房地产企业法务部门
来源:在某外校网站实习招聘栏目上看到招实习生,自己投简历
4.某仲裁委员会
来源:导师课题研究,报名参加
5.某世界500强外企法务部门
来源:在之前律所实习跟的高伙推荐机会,正在进行二面,希望成功

经验:
1.多关注实习来源,包括本校、外校及实习招聘网站,寻求师兄师姐导师等推荐
2.海投简历,提高自己面试技巧
3.根据目标单位的招聘要求,补充自己的短板,包括但不限于考证、专业能力、实习经验等
我坐标西安,实习机会非常的少,更别提一些高质量的实习了。但是毕竟要就业,一份高质量实习可以给自己加分不少,所以这个是必须要拿下的。相信很多非北上广,但是又很想在大三暑假实习的同学也跟我有一样的瓶颈,所以分享一下自己总结的找实习的经验吧~

首先罗嗦两句,【实习的类型】:

第一种是暑期实习,公司会比较严格的挑选人才,一般有网申、简历、笔试、面试等环节,通过后会给予学生不错的福利待遇(薪资、包吃住等)和转正机会,是公司提前进行人才储备的战略性措施,但招聘成本较高,所以举办暑期实习生招聘的公司大多是名企或是有人才布局计划的企业。

第二种是常规实习,对实习生的要求不是特别高,一般是时间稳定充裕,可立刻上岗为佳。筛选过程也没有太多环节。北上的常规实习机会非常多,但基本都被本地高校学生消化完了,福利一般为实习补贴、班车接送等。



许多同学会在大三暑假选择第一种暑期实习,以此提前挑选、接触自己心仪的企业,同时也会为秋招减轻很多压力。而第二种常规实习则多为积攒工作经验,但是用心学习也是可以学到非常多的知识和经验。

下面是如何【寻找实习机会】(亲身经历总结的,不一定每个人都适用哈~):

1. 招聘信息获取源及渠道开发


一般情况下找实习的平台有:实习僧、实习吧、实习邦、大街网、高校论坛招聘板块。


前三项关注的方式一般是关注其官方微博、官方微信平台,获取信息集中、浏览方便,有想投的职位了可以再去官网进行投递。一般我平时刷微博、刷微信看到比较合适的信息就直接收藏,每天再集中处理一次这些收藏的信息,该投的一投。


大街网做得也不错,但是APP不是很好用,建议将网页放入收藏夹,每天浏览,及时投递。另外,借助平台投递,信息流转速度可能会比较慢,可以尝试搜索意向公司的人事邮箱,直接投递简历,但是要说明来意并注意措辞。


高校论坛有许多高校所在地的实习机会,常规实习也很多,比如北邮人论坛,信息更新快,但需认真甄选合适自己的实习机会,有意向找北京实习的同学可以多多关注一下。


除此之外,还有一些特殊的渠道开发方法,这些方法剑走偏锋,但也有可能找到实习,比如:


在微博编辑140字微简历,加#微招聘#,并@简历义工,该公益帐号会帮你转发,浏览量一般在10000左右,有招聘意向的公司可能会联系你,但是概率比较低。需要注意的是,重要信息不能漏,比如毕业年份,意向工作地点,是否自己解决住宿以及联系邮箱。(这个我没有收到回复)


有觉得比较合适自己的公司(一般是中小型公司)可以直接向其联系邮箱投递,询问是否有实习机会,附件带上简历以及作品,言辞诚恳,也许可以得到一个机会。值得注意的是,投递时间尽量避开周一,因为周一工作比较忙,需要处理的实务繁多,再加上周末两天邮件积累的比较多,很可能就不会看你的邮件。同理,周末也尽量不要投。选在周二周三周四上班时间投递最佳,因为收到邮件会在桌面弹出。(这个我没有收到回复)


抓住学校里的任何找工作、找实习有关的讲座、活动机会,但不是听讲座,而是遇到有经验的职业人直接向他们递上自己的简历,表现出自己的积极性。印象深刻很有可能获得实习机会。(这个我得到了机会)



2. 求职专用邮箱


可以申请一个163、126或其他专用邮箱,用来注册企业招聘网站,接收求职进度更新状况,比如一旦有简历筛选通过、面试时间地点通知等邮件,都可以用该邮箱集中获取信息,方便查阅和整理。


3. 状态进度表


如果同时申请多家企业,多线任务的情况下,使用Excel,或是在记事本上手绘一张状态进度表是不错的选择。横行表示状态(如:宣讲、网申、笔试、一面、二面等),纵行表示申请公司(三星、华为、百度等),然后根据自己的通过状况进行标识,可以很好地了解自己目前的进度。




先这么多,欢迎大家来补充、交流(*/ω\*)希望大家都能够找到理想实习哦_(:з」∠)_

额,既然来了,就留下的东西吧。
说说我的两个实习经历。
1.西安一家儿童手机应用创业公司。
大二的时候,俱乐部主持了一个优秀学长交流会,会后留下来与优秀学长@.张楠
与他聊了一会儿移动互联网的相关事情。
之后与他人人QQ联系,他说西安有个创业公司,是西电校友的,他最近招实习生,你可以去看看,然后我就去加那个校友学长,通过初步在QQ上联系后,觉得我还可以,就约了个时间一起聊聊,之后就加入他们了。
通过这次实习,我学到了怎么迅速地融入到一个团队中(共同爱好,校友关系,人脉的人脉等),然后是事情没有想象中的简单,任何点子都有人想过,重要的是执行力(当然还有前期的可用性分析等),这次实习我刚开始的工作是测试(融入到一个移动应用团队的方法之一),之后是升级策划,之后是运营推广。(团队给我的分工不明确,但也为我的成长加入了很多新鲜的东西,看自己努力了。在外人看来,我就是打杂的,哪里没人去哪里,在我这边看来,好开心,可以了解一个产品的流程以及对自己有个初步的了解。)
这次实习过后,把自己的职业定在用户体验师上面。

---------分割线1--------------
关键字:学长,学长的人脉关系、自己对这个行业的基本认识。
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大二结束的那个暑假,我爸战友是一家电脑公司的老总,放假前就通过气,说是去那边实习一阵子。
暑假的时候,休息了一两周,就过去了。
刚进去的时候,老总问我要做什么,然后我说用户体验师,然后他当然是一脸疑惑咯。之后把产品经理叫来,然后产品经理点头,说有这么个职业,可以试试。
就这么愉快地开始了第二次实习。
一起实习的有三个其他大学的。一到公司就看到他们要么玩手机,要么用内部网的通讯工具聊天。
而我实习的第一天,大致的了解了一下公司的软件系统,并提出一些大致的建议,产品经理觉得不错,便在下班的时候布置了第二天的任务。
第二天,总经理要求了解我的情况,产品经理带我去汇报当天的任务完成情况。然后我就把自己对软件的见解和几条建议说了一下,总经理很诧异,本以为是过来拿实习证明的我居然可以提出那么多有用的建议。,,

-----------分割线2------------
我是自恋狂,关键字:人脉关系,基本技能,第一眼让人信服。
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基本上我的实习经历就是这样的了,通过在厦门电脑公司的实习,我体会到了全天工作的辛苦,一下班就回宿舍躺床上不能动弹。另外,在厦门,人生地不熟,自己一个人呆在宿舍和蟑螂老鼠作伴,熬过了一个月,收获的,根本没法用语言来形容。
在知乎第一次敲那么多字。希望题主能不嫌弃罗嗦的我。
这就是我的亲身经历,希望对你有所帮助。
另外,打个广告,本人大三,寒暑假各种求实习~


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